11 Jan, 2024 09:20
1319
"Este important de subliniat că suma plătită angajatului nu poate depăși 33% din salariul brut al acestuia, iar pe această sumă nu se datorează impozit pe venit, nici contribuții de asigurări sociale sau de sănătate. Deducerea fiscală poate fi solicitată doar de unul dintre părinți, iar în cazul în care părintele are mai multe locuri de muncă, trebuie să declare că nu a beneficiat de această facilitate la celălalt loc de muncă. În cazul companiei angajatoare, suma rambursabilă în acest scop nu poate depăși 5% din fondul de salarii al întreprinderii", a declarat Ödön Szabó, vicepreședintele grupului parlamentar al UDMR din Camera Deputaților, unul dintre elaboratorii proiectului de lege, conform comunicatului UDMR.
Această măsură a intrat în vigoare acum, cu toate că UDMR a inițiat-o încă din 2019, iar în 2020 a fost promulgată de președinte, mai precizează UDMR."Legea elaborată de UDMR face parte dintr-un pachet de măsuri de sprijin familial pe care Uniunea continuă să îl trateze ca prioritate. Scopul nostru este să ajutăm părinții să revină pe piața muncii și să ușurăm povara financiară a acestora legată de costurile de creșă și grădiniță ale copiilor. Este important ca aceștia să beneficieze de un mediu sigur, să învețe în limba maternă și în condiții adecvate încă din primii ani de grădiniță. Așadar, vom continua să sprijinim orice inițiativă care să servească binele familiilor și să ajute la stabilirea unui echilibru între munca și viața personală a părinților", a adăugat Ödön Szabó, deputat din județul Bihor.
Ti-a placut articolul?
Adauga un comentariu
Nume:
Email:
Comentariu*: