12 Dec, 2010 12:06
3129
Proiectul stabileşte că un contract individual de muncă este suspendat pentru participarea la grevă. Se modifică prevederile legate de preaviz, de concedii şi cele referitoare la orele suplimentare. VEZI ATAŞAT PROIECTUL CODULUI MUNCII.
Indiferent de colaratura politică a guvernelor, legislaţia de
bază s-a modificat radical şi într-un interval extrem de redus pentru ca
investitorii străini să-şi facă previziuni pe termen lung în legătură cu afacerile din România.
Noul
Cod al Muncii, care se află în dezbatere publică până pe 20 decembrie,
schimbă radical prevederile vechiului cod dacă va fi aprobat în forma
care este prezentată acum de Minsiterul Muncii.
Astfel,
angajaţii care fac grevă pot fi concediaţi, angajarea de probă se
extinde, iar salariaţii pot veni cu bani de acasă dacă nu au grijă de
bunurile firmei.
Perioada în care angajatorul trebuie să
asigure fiecărui salariat concediul de odihnă neîntrerupt, pentru
situaţiile în care concediul este programat fracţionat, va fi redusă de
la 15 la 10 zile.
Proiectul de lege mai prevede că dacă, pe durata unui an
calendaristic, angajatul a beneficiat de concediu de odihnă cu o durată
mai mare decât cea la care ar fi avut dreptul în raport cu activitatea
prestată în anul respectiv, angajatorul va putea reţine din salariul
angajatului indemnizaţia de concediu aferentă perioadei de depăşire a
duratei legale sau va putea opta pentru reducerea corespunzătoare a
duratei concediului de odihnă în anul următor.
Angajatorii vor avea dreptul să oblige salariaţii să plătească pagubele materiale înregistrate din vina acestora,
într-un termen care porneşte de la 30 zile de la data comunicării, şi
le vor reţine din salariu contravaloarea pagubei dacă acesta refuză să
achite suma în termenul stabilit.
Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită încadrarea în muncă de la foştii săi angajatori,
dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata angajării
şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză. Pentru
verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului
individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 45
de zile calendaristice (faţă de 30 zile în prezent) pentru funcţiile de
execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice (90 zile în prezent)
pentru funcţiile de conducere. Aptitudinile profesionale la încadrarea
persoanelor cu handicap vor fi verificate tot printr-o perioadă de probă
de maximum 30 zile calendaristice.
Noul Cod al Muncii va
stabili că, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul
individual de muncă poate înceta printr-o notificare scrisă, dar fără
preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.
Documentul
stabileşte totodată că angajatorul va fi obligat să înregistreze
demisia salariatului, iar refuzul va da dreptul salariatului de a face
dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
VEZI ATAŞAT PROIECTUL CODULUI MUNCII.
Sursa: Realitatea.net
Ti-a placut articolul?
Adauga un comentariu
Nume:
Email:
Comentariu*:
12 Dec, 2010 10:53
Reintoarcere la "sclavagism" ! Sa speram ca asa ceva nu se va mai putea in contemporaneitate...modificarea in acesti termeni a Codului Muncii ar putea deveni IREVERSIBILA ceea ce ESTE UN ADEVARAT PERICOL ! Aceasta , chiar este "cireasa de pe tort"(ura) impusa de autoritati. Care autoritati , nici nu mai stim...Sa speram ca dezbaterea publica va duce la un NU general !