Sindicatul Liber al Navalistilor a implinit 15 ani de activitate

Realizarile sunt legate de cresteri salariale, acordarea tichetelor de masa si schimbarea sistemului de salarizare

Clubul SNC a fost ieri gazda conferintei Sindicatului Liber al Navalistilor, cu aceasta ocazie fiind marcata si implinirea a 15 de existenta a sindicatului. Ordinea de zi a manifestarii a cuprins prezentarea raportului de activitate pe anul 2003, a bugetului de venituri si cheltuieli (BVC), a raportului comisiei de cenzori si aprobarea BVC pentru anul acesta. Manifestarea a debutat cu prezentarea raportului de activitate al Consiliului de Conducere al SLN. Potrivit acestuia, obiectivele urmarite s-au axat, in principal, pe doua componente, respectiv activitatea sindicala interna si dezvoltarea dialogului social cu reprezentantii actionarului majoritar. In ceea ce priveste realizarile, trebuie mentionat concursul de protectia muncii organizat prin FESINAR la nivelul industriei navale, reprezentantii SLN situandu-se pe locul al doilea. O alta actiune importanta a fost participarea la definitivarea raportului vizand expertizarea tehnica de evaluare a locurilor de munca din cadrul societatii din punctul de vedere al protectiei muncii, expertiza al carei scop final a fost masurarea determinarilor de noxe specifice din punct de vedere toxicologic. Finalizarea acestei actiuni a avut ca scop stabilirea cadrului de negociere a anexelor contractului colectiv de munca ce prevad acordarea sporurilor. Principala preocupare a consiliului SLN a fost negocierea anuala a Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate. Negocierile s-au axat pe un numar de 31 de articole referitoare la protectia si igiena muncii, timpul de munca si odihna, masuri de protectie sociala si salarizarea si alte drepturi salariale. Referitor la acest din urma capitol, reprezentantii SLN au obtinut la nivelul acestui an o majorare reala de cinci procente, care produce efecte pana la sfarsitul trimestrului III. Pentru urmatorul trimestru va avea loc o negociere. S-a mai obtinut completarea acordarii tichetelor de masa pentru o luna lucratoare completa, iar sistemul de acordare a salariilor s-a modificat din salarizare in acord in salarizare in regie normata. De asemenea, ca urmare a strategiei societatii privind investitiile, gradul de calificare al personalului si cresterea potentialului economic, aprobata in AGA din februarie 2003, peste 1289 de salariati au urmat cursuri de instruire, perfectionare, initiere, policalificare si specializare. Prioritatile consiliului SLN pentru acest an vizeaza cresterea salariala reala, imbunatatirea conditiilor sociale si de munca, urmarirea finalizarii programului de investitii privind sculele si echipamentele de lucru, finalizarea negocierilor referitoare la grilele de salarizare si reluarea discutiilor la nivel FESINAR si BNS privind incadrarea in conditii deosebite si speciale a activitatilor din industria navala.