10 Dec, 2023 10:25
705
„Timp de șapte ani de zile personalul TESA din Sănătate a fost continuu discriminat de actuala lege a salarizării. Solicitările noastre sunt : majorarea salariilor cu 25 %, cum a fost aprobată pentru personalul din CAS, eliminarea completă a discriminării TESA, în noua lege a salarizării . Aceste acțiuni de protest ar putea culmina cu încetarea lucrului pe termen nelimitat in unele sectoare TESA , în cazul în care discriminarea salarială nu va înceta .
Este strict necesar ca până la apariția noii legi a salarizării, Guvernul să facă cât mai curând un gest de dreptate pentru personalul nemedical din sănătate.
Varianta de salarizare în sănătate elaborată la nivelul Ministerul Sănătății și predată Ministerului Muncii, ca propunere pentru integrare în noua lege a salarizării, o considerăm ca fiind una acceptabilă pentru continuarea negocierilor. România este singura tară din UE în care există o groapă salarială între personalul medico-sanitar și cel de suport nemedical (tehnic-economic – administrativ) –TESA- din sectorul sanitar și unde nu se tine cont de o echitate în raportul studii-experiență – importanța muncii !”, susțin aceștia în revendicări.
Ti-a placut articolul?
Adauga un comentariu
Nume:
Email:
Comentariu*: